O Assédio Moral no trabalho é mais comum do que se imagina e trás sérios danos aos servidores que sofrem com as ações que caracterizam o assédio moral.
Visando criar um instrumento legal contra o assédio moral, em 2011, o então vereador Lucicláudio apresentou projeto de lei que resultou na lei municipal 614/2011, que cria uma série de medidas proibitivas em relação ao assédio moral.
O assédio moral é sério e pode e deve ser reprimido pelos servidores e pelos sindicatos que defendem o trabalhador no dia a dia.
A lei é importante, mas cabe a cada servidor (a) vítima de assédio moral buscar seus direitos com base na lei, pois a lei por si só não favorece o servidor vítima de assédio moral sem que ele busque seus direitos a partir da lei existente.
Uma coisa muito comum que caracteriza o assédio moral é a transferência imotivada do servidor sem que seja de comum acordo.
Diga não ao assédio moral no ambiente de trabalho! Respeito e dignidade é o que todos nós buscamos!
Por José Lucicláudio Bezerra
Agente Comunitário de Saúde e Ex-vereador de Santa Cruz-RN.
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